汶上公司8月13日讯（通讯员 徐敏） 为了磨练新员工在试用时代的事情学习和手艺掌握情形，，，，，，汶上公司自今年最先，，，，，，建设以公司班子成员、各部分认真人组成的新员工试用期满转正考评向导小组。
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　　凭证公司《人事行政治理制度》、《新员工转正考评制度》，，，，，，考评主要内容为：企业文化、岗位专业知识、公司规章制度、对问题的明确力与判断力、相同与表达能力、处理问题的要领、团队精神、责任心等共20项划分举行理论和实践考评。
。。。。。新员工转正考评是对新员工试用时代的事情实践、专业理论学习情形、顺应能力等举行综合评审、审核，，，，，，旨在通过这种形式增进新员工熟悉缺乏，，，，，，增强学习，，，，，，磨炼提高，，，，，，尽快胜任本职岗位；；；
；；；也为新员工转正提供主要依据。
。。。。。按公司划定，，，，，，总分95分以上可提前转正，，，，，，提升人为；；；
；；；71-94分按期转正，，，，，，提升人为；；；
；；；低于70分试用期缺乏格，，，，，，不予转正。
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