亚洲胜游集团公司职工
“庆、谈、访”活动治理步伐

　　为构建协调企业，，，切实体现企业对职工的体贴和敬重，，，调动职工生产（事情）起劲性，，，增进公司生产谋划生长，，，特制订《亚洲胜游集团公司职工庆、谈、访活动治理步伐》。。
　　一、“庆、谈、访”活动的治理条理
　　“庆、谈、访”活动实验分级治理，，，即集团公司工会认真对集团各单位“庆、谈、访”活动开展的治理、催促、指导、检查，，，同时认真详细面上“庆、谈、访”活动开展。。公司各单位工会认真本单位“庆、谈、访”活动的详细实验，，，并按期向集团工会汇报活动开展情形。。
　　二、“庆、谈、访”活动的主要内容和形式
　　1、“庆”的内容及形式
　。。1）职工生日必庆。。生日发放生日礼物（价值100元左右）。。
　。。2）职工岗位成才必庆。。职工受到种种声誉、夸奖，，，可接纳张贴庆幸榜、网络等形式举行宣传予以庆祝，，，视情形给予其他奖励。。
　。。3）职工子女职工自己参军必庆。。职工子女参军一次性奖励500元，，，职工自己参军一次性奖励1000元。。
　。。4）职工子女考入大学必庆。。职工子女应届结业加入高考，，，考取国家普招妄想内统一招收的大学本科，，，按下列标准给予一次性奖励。。一本：一次性奖励1000元；；；；二本：一次性奖励600元；；；；三本：一次性奖励300元。。以上奖励，，，如伉俪双方均系亚洲胜游职工，，，由所在单位各按响应奖励金额的50﹪予以奖励。。
　。。5）、职工完婚、生育必庆。。职工完婚庆祝给予600元，，，职工生育庆祝给予600元。。
　。。6）、职工退休必庆。。召开欢送会，，，可赠予纪念品。。
　　2、“访”的内容及形式
　。。1）、职工伤、病必访。。职工生病、受伤住院或在家休养三天以上，，，应到医院或家里慰问，，，慰问品（标准为200元）。。
　。。2）、职工有丧事必访。。职工有丧事（包括职工、职工怙恃、岳怙恃或公婆、配偶及子女殒命），，，应组织职员登门慰问。。其慰问标准为：职工殒命为2000元，，，职工怙恃、配偶及子女、岳怙恃或公婆殒命为500元，，，并送上花圈一个。。
　。。3）、职工家庭反面睦反映到工会必访。。职工与家庭成员之间爆发矛盾影响家庭和气，，，要登门会见，，，相识情形，，，尤其对生涯难题的职工，，，要起劲资助解决现实难题。。
　　3、“谈”的内容及形式
　。。1）、职工缺勤必谈。。职工无故迟到、早退、旷工要实时谈话，，，相识情形，，，资助其战胜缺乏。。
　。。2）、受审核和处分必谈。。职工违章违纪受到审核或处分，，，要实时谈话，，，资助其迅速纠正过失。。
　。。3）、发明不团结征象必谈。。职工之间爆发纠纷，，，要实时谈话，，，阻止矛盾激化，，，起劲形成班组之间、职工之间团结友好的民俗。。
　　三、“庆、谈、访”活动的实验方式及实验部分
　　“庆、谈、访”活动实验方式为：工会牵头，，，党委、行政、团委配合实验。。
　　集团各单位“庆、谈、访”活动由各单位工会、工会小组认真牵头实验，，，党支部、党小组、行政、班组、团支部加入。。
　　四、“庆、谈、访”活动经费列支渠道
　　开展“庆、谈、访”活动所需经费在各单位职工福利费中列支。。
　　五、其它
　　1、公司各单位严酷凭证本步伐实验，，，开展好工会“庆、谈、访”活动。。
　　2、公司各单位要建设完善有关职工生涯的基础台账，，，各级工会组织要随时掌握职工情形，，，包管“庆、谈、访”活动 正常浚？？？。。
　　3、本步伐经集团公司工会常委会审议通过，，，于2013年12月1日起生效执行。。
　　4、本步伐诠释权属亚洲胜游集团公司工会。。                            
   

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                    重庆亚洲胜游集团公司工会
　　　　　　　　　　　　　　　　　　                          2013年11月05日